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                谨毫末之小,慎涓埃之微 ——读《企业最大的?;?,在于干部》有感

                时间:2019年06月20日 作者:刘随东 信息来源:本站原创 点击: 字体:

                《韩非子·喻老》中说道“千丈之堤,以蝼蚁之穴溃;百尺之室,以突隙之炽焚”,说明一件事从一个小点可以溃缩到事件全程,影响之大,不可忽略。而企业的中高层领导,作为企业的领导者,在企业中存在的作用与意义,非是蝼蚁之穴,而是镇守中军的将领,若是一将之失意,乃之全军军心涣散,自而溃不成军。因此企业中高层领导,作为指挥者,要对企业负责,自身素质要过硬,才能统御全局,防止企业?;?。

                作为企业的中高层领导,我们是企业事业的核心力量。若是将企业比作一辆汽车,我们就是企业的发动机。只有我们的工作做好,企业才能有源源不断的动力和正确的方向。若是发动机出现故障,那这辆车也无法向前进发。所以企业的中高层领导的使命感、责任感和能力缺失,是企业发展的最大的障碍与?;?。

                一、使命感

                作为干部,要明白自身存在的意义,并深化理解与执行,不能因权而痴,不明所以。长期作为干部,若是不时刻警醒自身,我们会不清楚自己所处的状态,会不知道如何去进行工作,导致所有的事情停滞不前。一旦出现这种情况,将会出现“我”不知“我”,日常工作中浑浑噩噩,从而导致工作进度缺失,上不传下不达,整体运作出现问题。长期对工作没有激情,就会导致整个企业缺乏活力。有使命感的人一定是严格要求自己,不放纵自己,严守组织规则。因此作为干部,保持使命感,时刻饱含工作热情,迸发企业活力,才是作为一个中高层领导应有的激情与使命。

                二、责任感

                人们常说“国家兴亡,匹夫有责”,这代表一件事情的成败,所在参与其中的人都无法摆脱责任。责任体现在干部对于企业的承诺,对自身岗位与职业的敬畏,对发展与变革的担当,对自身的完善,对组织发展的贡献。对于企业来说,干部是企业的大脑,除了对工作应有的激情外,还应该清楚自身责任,提高责任感。责任感不光是清楚自己应该做什么,更是要懂得迎难而上,主动承担责任?;鞫男凶约旱闹霸?,出现问题不推诿、不拖沓,亲自到一线去了解相关情况,根据不同的事件定制相应的处理办法。只有做到明确自身责任,主动肩负责任,干部才能明白自己的发展方向。

                三、能力建设

                一个企业的发展效率,完全取决于干部的主观能动性。干部要主动吸收新知识,提升自身业务能力,增加领导力,才能将企业带向一个可以展望的未来。作为干部,如果不加强自身的专业知识与业务能力,遇到问题自然没有办法解决,导致出现新事物,没有应对能力;如果不加强领导力,对管理问题一知半解,不能及时发展员工中存在的问题,也无法对员工做出相对应的安排,最终结果就是干部与员工步调无法一致,导致企业发展出现问题。作为干部,要保持一颗赤诚之心,虚心学习,积极求教,不能因为自己身居高位就洋洋得意,须知“山外青山楼外楼”。所以说,干部的主动性是企业发展的润滑剂,只有不安于现状,努力提升自身能力,才能让企业的未来更加明朗。

                干部在企业发展中是一个多元化的元素,如何让企业发展更加优秀,对于干部们而言是自身的职责所在。而干部作为企业的核心力量,决定着企业发展的命脉。一名干部除了做好本职工作外,要积极吸收其他专业知识,提升自身知识素养,饱含热情,严以律己,不放过一件看似微小的事情,这样才能做到自上而下的和谐与统一,企业的才能有源源不断的永恒动力,使企业发展蓬勃强劲,蒸蒸日上。(神木分公司小保当运营中心  刘随东)


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